Sono chiamato spesso dalle aziende per aiutarle a potenziare e migliorare il clima di lavoro, perché questo è fondamentale non soltanto per il benessere dei dipendenti ma anche per la “salute” della società e del fatturato.
È questo aspetto che fa la differenza.
#lavoro #salute #climaziendale
Tenere un corso online a docenti e personale amministrativo di un Istituto comprensivo, con incontri di tre ore ciascuno e vedere che i partecipanti seguono talmente con entusiasmo da accettare malvolentieri le pause “tecniche” di cinque minuti.
Affamati di strumenti relazionali.
E’ questa la scuola che amo.
Straordinario.
Avrò ancora una volta il piacere e l’onore di essere tra i relatori e speaker dell’evento targato Richmond e dedicato agli Hse e Rspp di grandi aziende.
Affronterò con i manager il tema delle reazioni all’emergenza.
Come gestirla, da leader.
In giro per l’Italia a lavorare con gli insegnanti, non “per riempire teste vuote ma per creare vuoti nelle teste”.
Sì, più che un lavoro, per me è una sorta di missione: lavorare con gli insegnanti e il personale amministrativo delle scuole di tutta Italia, per cercare di rendere loro la vita professionale più serena e per preparare i bambini e i ragazzi a un futuro fatto di scelte consapevoli, rispetto per se stessi e per gli altri e conoscenza dei propri talenti.
Adoro.
Tornano gli eventi di prestigio della GSG Consulting per gli amministratori di condominio. Sabato mattina, 29 gennaio sarò chiamato a parlare dell’importanza della comunicazione nel contesto condominiale. Argomento che ovviamente interessa gli amministratori, aspiranti o già operativi ma anche chiunque abbia a cuore una convivenza più costruttiva con gli altri.
Il mio intervento è dunque aperto a tutti.
Vi aspetto.
Spesso sono chiamato a tenere corsi o consulenze nelle aziende sul tema del benessere organizzativo, vale a dire la situazione organizzativa interna a un’azienda finalizzata a garantire il benessere psico fisico del lavoratore, così fondamentale in generale e soprattutto nel contesto della salute e della sicurezza.
In Italia sta crescendo sempre di più questa consapevolezza, non soltanto perché il diritto e la giurisprudenza spingono sempre più le aziende a concentrarsi anche sulla cosiddetta sostenibilità aziendale ma anche perché i dirigenti e manager stanno capendo quanto sia importante, non soltanto dal punti di vista etico e morale ma anche produttivo, curare questi aspetti.
E qui, l’importanza delle soft skills è fondamentale e rilevante.
Lavorare concretamente su queste è sempre più un obiettivo preminente per le aziende che vogliono accrescere la propria reputazione e la propria posizione nel panorama nazionale e internazionale.
Claudio Calì, formatore nel campo della comunicazione, racconta ai partecipanti al Richmond HSE forum, quanto il “new normal” implichi situazioni nuove e quanto la persona è ancora più centrale nello sforzo di chi, all’interno delle imprese, deve garantire salute e sicurezza e si rendono quindi necessarie nuovi strumenti, azioni e strategie.
Richmond
Condivido in pieno l’opinione di Massimo Recalcati. Un insegnante deve “aprire vuoti nelle teste, aprire buchi nel discorso già costituito, fare spazio, aprire le finestre, le porte, gli occhi, le orecchie, il corpo, aprire mondi, aprire aperture impensate prima.”
Il sapere non come un insieme di nozioni, di cui allieve e allievi devono fare indigestione, ma come un “oggetto” da desiderare: dobbiamo, e vale a ogni età, voler sapere, voler sapere sempre di più.
L’erotica dell’insegnamento, la passione, il fuoco, la curiosità. Ecco cosa deve saper infondere nei bambini e nei ragazzi l’insegnante.
Nei miei corsi di aggiornamento per docenti che riprendo in tutta Italia, le riflessioni di Recalcati saranno le mie e degli insegnanti.
La scuola come il fantastico e reale mondo del saper vivere.
I corsi di Claudio hanno questa bellezza:
lui è come il maestro d’orchestra, ma è l’armonia degli strumenti che fa la differenza, il coinvolgimento a 360 gradi.
Così, dal nulla. Possibilità di cali di attenzione: zero.
Guglielmo Gragnaniello
Agente immobiliare
Le recenti tragedie accadute (funivia del Mottarone e i vari incidenti mortali) e quelle che si registrano purtroppo ogni giorno sul lavoro, ci insegnano ancora una volta che l’affidarsi alla fortuna, al fato o all’esperienza non solo non basta a evitare incidenti più o meno gravi ma rappresenta esso stesso elemento di pericolo. Ecco perché occorre lavorare sulla consapevolezza e sulla responsabilizzazione delle figure della sicurezza. La percezione del rischio non è solo un fattore probabilistico ma anche e soprattutto emozionale. Ognuno di noi interpreta un rischio che accada un incidente secondo la propria percezione che è diversa da quella degli altri. E’ da questa considerazione che occorre partire per una prevenzione più efficace.
Le figure della sicurezza devono quindi lavorare sulla propria consapevolezza e su quella degli altri, per una comunicazione più persuasiva.
Lo devono fare, per loro e per tutti i lavoratori.
Claudio Calì 
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