clima aziendale

Le cose che fanno bene al cuore

Biografia, Consulenze, Corsi, Riflessioni

Un Grazie Speciale al Nostro Mentore e Amico

Caro Claudio,

queste righe sono per esprimerti la mia, ma credo di poter parlare tranquillamente al plurale, quindi la nostra più profonda gratitudine. Il tuo supporto, la tua guida e il tuo prezioso contributo sono stati fondamentali per la mia ovvero la nostra crescita, sia come azienda che, cosa ancora più importante, come persone e come team.

Grazie al tuo supporto, ci hai aiutato a superare ostacoli significativi. La tua capacità di vedere oltre le difficoltà e di offrirci sempre una prospettiva illuminante è stata una risorsa inestimabile.

Ma oltre all’impatto sul nostro business, ciò che apprezziamo di più è il modo in cui ci hai aiutato a crescere individualmente e come gruppo. Ci hai spinto a superare i nostri limiti ed insegnato l’importanza della collaborazione. Il tuo esempio e la tua costante fiducia nelle nostre capacità sono stati una fonte di ispirazione quotidiana. Siamo diventati un team più coeso, più forte e più consapevole delle proprie potenzialità, e questo è anche merito tuo.

Grazie per la tua generosità, per le ore che ci hai dedicato, per i consigli sinceri e per aver creduto in noi. Non sei stato solo un consulente o un collaboratore, ma un vero amico e un mentore prezioso.

Sappiamo che questo è solo l’inizio e non vediamo l’ora di continuare a crescere, anche grazie ai semi che hai piantato.

Con infinita gratitudine, ti auguriamo una splendida estate e ci lasciamo con la curiosità su cosa ti inventerai per l’autunno.

Un abbraccio ❤️‍🔥

Paolo Pasina

Un buon clima aziendale aiuta a vivere meglio

Consulenze, Riflessioni

“Non c’è bisogno di andare a mangiare la pizza assieme la sera”.
Lo dico sempre quando entro in un’azienda, ingaggiato da dirigenti e datori di lavoro per lavorare assieme a loro e ai dipendenti a un clima aziendale migliore. Perché un pessimo clima aziendale rende l’aria irrespirabile e le ore di lavoro una tortura, per tutti.
Certo, gli equilibri relazionali negli ambienti di lavoro sono sempre a rischio. Allora, da parte di chi condivide spazi e quotidianità con i colleghi occorrono pazienza, tolleranza, rispetto e anche capacità di farsi rispettare. Caratteristiche preziose quanto difficili da avere tutte assieme. C’è allora chi tende a prevaricare, chi a subire, chi a chiudersi nell’indifferenza. Tutto questo non fa bene a chi ci lavora e neanche all’azienda per la quale lavora. Si creano tensioni, incomprensioni, si lavora male e si sta male.
Ecco perché occorre acquisire la consapevolezza che un ambiente di lavoro più sereno, rispettoso e costruttivo è nell’interesse di tutti perché fa vivere meglio chi ci vive e opera. Diciamo che ci deve essere quindi anche un movente egoistico per cercare di collaborare con i colleghi, in un clima di rispetto reciproco.
In questo contesto, gli esempi devono arrivare ovviamente anche da dirigenti e datori di lavoro che si devono necessariamente mettere in discussione. Se la sensibilità verso il benessere aziendale parte da lì, a cascata si possono risolvere tante criticità relazionali. Per lavorare e vivere meglio ci vuole poco ma quel poco va visto da tutti, assieme.

IL BENESSERE ORGANIZZATIVO NELL’AZIENDA

Corsi
In un clima aziendale più rilassato, positivo e di fiducia reciproca, è sicuramente più facile riuscire a trasmettere la propria percezione del rischio e del pericolo, ai fini di una concreta prevenzione.
La tensione e la diffidenza, in un gruppo di lavoro, sono ostacoli enormi anche nel contesto della sicurezza.
Sapere ispirare e ottenere fiducia è quindi una via maestra per poter lavorare più serenamente e riuscire a ricoprire il proprio ruolo nell’ambito della sicurezza con maggiori risultati.
La giornata intende fornire ai datori di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, ASPP e a tutti coloro che svolgono un ruolo finalizzato alla prevenzione, gli strumenti più idonei per essere dei leader credibili e condizionare positivamente il clima lavorativo e i rapporti con colleghi e sottoposti.
L’Istituto Informa e il sottoscritto vi aspettiamo Il 12 marzo a Roma.